Здравствуйте!
Цитата: ,обязательна ли индексация в 21 г? Я правильно понимаю ,я должна умножить зпл до индексации на 1,049 ?...
Неправильно понимаете.
Статья 134 ТК:
Цитата:Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работодатели производят индексацию зарплаты в порядке, установленном в ЛНА работодателя.
Необходимы локальные нормативные акты, в которых прописан порядок индексации заработной платы, в том числе при совмещении должностей.
Это может быть блок в положении об оплате труда или в коллективном договоре. Можно прописать порядок индексации в каждом трудовом договоре.
Можно создать отдельное положение об индексации зарплаты. Каждый работодатель принимает решение самостоятельно.
Можно индексировать только оклад, а выплаты в твердой сумме оставлять в прежних размерах.
Можно производить индексацию:
- пропорционально росту потребительских цен по РФ или в регионе,
- пропорционально росту прожиточного уровня в регионе или по стране в целом,
- можно исходя уровня инфляции, прогнозируемого или за определенный прошедший период, например, год,
Показатель выбирается самостоятельно. Лишь бы фигурировало слово "индексация".
Загляните в свои ЛНА. Если их нет, то создайте. Отсутствие локального нормативного акта по индексации тянет на штраф по статье 5.27 КоАП.
Вам в помощь:
Штраф за отсутствие индексации зарплаты: Минтруд сообщил, как накажут «прижимистых» работодателейМинтруд напомнил, на какую сумму и как часто работодатели обязаны повышать зарплатуПериодичность индексации зарплаты, график отпусков, ошибка в декларации по СОУТ: читаем свежие разъяснения Роструда